3 Lembaga Kebudayaan Lembaga budaya adalah lembaga sosial yang berperan untuk menjaga dan mengembangankan kebudayaan, seni, lingkungan, dan keyakinan yang di miliki oleh masyarakat yang merupakan hasil dari cipta, karya, karsa masyarakat itu sendiri. 4. Lembaga Keagamaan Lembaga keagamaan adalah lembaga sosial yang mengatur kehidupan
Artikel ini membahas mengenai pengertian, unsur, serta proses pembentukan budaya universal. — Kamu pernah kepikiran gak sih, kok semua orang di berbagai negara itu berbicara menggunakan bahasa yang berbeda ya? Kenapa gak satu bahasa aja sih di seluruh dunia biar gampang ngobrolnya kalo ada bule? Jadi gais, bahasa ini sebenarnya adalah salah satu unsur budaya, loh. Dan budaya itu dapat kamu jumpai di berbagai belahan dunia. Eh, tapi budaya itu apa, ya? Dan kenapa bisa ada di mana-mana? Yuk, simak penjelasannya dari aku ya! Budaya Jadi, kalo menurut Selo Soemardjan, kebudayaan adalah hasil cipta, karya, dan karsa manusia. Jadi, apapun yang dihasilkan oleh manusia itu bisa disebut sebagai budaya, loh. Nah, biar makin jelas, coba kamu perhatikan gambar di bawah ini, ya! Berdasarkan gambar di atas, ternyata wujud budaya itu bisa banyak banget, gak cuma rumah dan pakaian tradisional aja. Tapi, kamu pernah kepikiran gak sih, kalo di berbagai belahan bumi, semua manusia itu memiliki budayanya masing-masing? Nah, ini nih yang disebut sebagai kebudayaan universal. Baca juga Mobilitas Sosial Pelbagai Bentuk dan Faktor Kebudayaan Universal Kebudayaan universal itu apa, sih? Jadi nih gais, budaya itu dimiliki oleh semua peradaban di muka bumi, sehingga disebut universal. Nah, sebelum aku bahas lebih lanjut lagi, kamu perlu tau dulu ya unsur-unsur budaya universal itu ada apa aja. Coba simak di bawah, ya! Dari gambar di atas, coba kita ambil satu bahasan ya, tentang bahasa. Bahasa itu disebut sebagai salah satu unsur budaya universal karena setiap kebudayaan dari berbagai daerah pasti memiliki bahasa. Walaupun bahasa di tiap daerah atau negara itu berbeda-beda. Begitu juga seperti unsur lainnya, seperti teknologi. Semua kebudayaan pasti memiliki teknologi, hanya saja masing-masing teknologinya pasti mempunyai ciri khas dan fungsinya sendiri. Nah, dari perumpamaan di atas, sekarang kamu udah tau berarti ya, apa aja unsur kebudayaan universal dan alasannya mengapa mereka disebut universal. Sekarang, kita masuk ke bahasan berikutnya ya, tentang gimana awal mulanya kebudayaan itu bisa terbentuk. Baca juga Masyarakat Multikultural dan Karakteristiknya Proses Terbentuknya Kebudayaan Menurut kamu, bisa gak sih kita sebagai individu menghasilkan budaya sendiri? Atau, apa sebenarnya kebudayaan itu udah otomatis ada dari sananya ya di masing-masing daerah? Jawabannya bisa dong, geng! Kita sebagai individu bisa loh menghasilkan suatu budaya, makanya ada yang disebut sebagai budaya individu. Jadi, budaya individu adalah hasil cipta atau pola pikir yang dimiliki seseorang. Misalnya, kamu sebagai individu menciptakan suatu alat musik baru, atau kamu menulis sebuah lagu, atau kamu memiliki ide yang bisa ngebantu kamu dalam belajar tiap harinya. Nah, itu tandanya, kamu menciptakan sesuatu kan, berarti itu adalah budaya individu kamu, loh! Sekarang pertanyaannya, apa sih awal mulanya yang bikin kita selaku manusia kok bisa menghasilkan budaya? Jawabannya adalah karena kita punya dorongan atau motivasinya, gais! Jadi, ada 4 dorongan yang bisa menjadi cikal bakal terbentuknya suatu budaya, nih. Dorongan tersebut adalah dorongan naluri, inderawi, akal, dan religi/keagamaan. Dorongan Naluri, yaitu timbul semata-mata karena dorongan naluri. Misalnya, seorang bayi secara naluri akan menangis apabila dia merasakan lapar atau haus. Dorongan Indrawi, yaitu timbul karena rangsangan yang dirasakan oleh manusia melalui panca indranya, seperti penglihatan, peraba, pendengaran, dan pengecap. Misalnya, karena mengamati pemandangan di kampung, akhirnya kamu bisa menghasilkan lukisan pemandangan yang indah. Dorongan Akal, yaitu sebuah dorongan yang muncul karena kemampuan kita sebagai manusia yang dapat memanfaatkan akal dan pikiran untuk kemudahan hidup kita. Misalnya, untuk memudahkan menggambar sebuah lingkaran, akhirnya diciptakan lah sebuah alat bernama jangka. Dorongan Religi, yaitu dorongan yang dirasakan karena dasar kepercayaan atau dorongan rohani. Misalnya, karena kepercayaan, manusia akhirnya melahirkan tradisi atau kegiatan dalam kehidupan sehari-hari yang dikaitkan dengan kegiatan keagamaan, seperti ritual pemakaman yang diiringi oleh doa-doa atau tradisi sejenis. Nah, sekarang, berarti kamu udah tau ya gais, apa aja sih yang masuk dalam unsur budaya universal, dan juga apa aja yang menjadi dorongan lahirnya suatu budaya. Tapi kayaknya masih ada pertanyaan yang belom kejawab gak, ya? Hmmm… “Terus kak, kenapa budaya itu bisa beda-beda bentuknya kalo dorongannya cuma dari 4 hal itu?” Nah, itu dia pertanyaannya. Dengan dorongan yang sama, budaya yang lahir bisa beda, loh. Kenapa hayoo kok bisa gitu ya? xixixi. Jadi jawabannya, karena suatu budaya itu dipengaruhi oleh banyak hal loh, bukan hanya dari dorongannya aja. Suatu budaya juga dipengaruhi oleh lokasi atau tempat tinggal manusianya secara geografis, daerah lingkungan sekitarnya, kepercayaannya, cara interaksi, pola kehidupan, hingga tingkat pendidikannya. Itu makanya, kita di Indonesia yang merupakan negara kepulauan, memiliki bahasa daerah yang jauh lebih banyak daripada negara-negara di benua Amerika, yang tidak banyak dipisahkan oleh lautan. Jadi, faktor geografis Indonesia itu mempengaruhi berbagai macam bahasa yang ada di dalamnya. Gitu, gengs. Oke gais, jadi untuk bahasan kali ini cukup sampe di sini aja ya. Aku mau apresiasi banget nih buat kamu yang udah baca tulisan ini sampai selesai, jadi terharuuu huhuw. Kalo mau masih kurang puas sama bahasan aku kali ini, boleh banget ya langsung langganan ruangbelajar aja! Jadi selain bisa baca-baca tulisan kayak gini, masih banyak banget materi pelajaran IPS dan pelajaran lainnya yang lebih menarik lagi pembahasannya, loh. Jadi, jangan sungkan buat langsung langganan aja ya gais huehe. Sampai jumpa di tulisan berikutnya, dadah! Referensi Koentjaraningrat, Pengantar Ilmu Antropologi jakarta Aksara Baru, 1979 Gunsu Nurmansyah, Nunung Rodliyah, Recca Ayu Hapsari 2019. Pengantar Antropologi Sebuah Ikhtisar Mengenal Antropologi. Aura Publisher.Kumpulanindividu yang ada di 33 provinsi di Indonesia adalah masyarakat Indonesia. Mereka ini terorganisir melalui struktur-struktur sosial yang dikembangkan baik oleh komunitas-komunitas adat setempat, pemerintah lokal, juga pemerintah pusat. Di masing-masing wilayah, terdapat lembaga-lembaga kemasyarakatan yang bervariasi, yang berkisar pada- Dalam upaya mewujudkan keteraturan hidup bersama, masyarakat membutuhkan lembaga sosial. Kendati begitu, lembaga sosial tidak bisa terbentuk secara langsung. Hal ini karena terbentuknya sebuah lembaga menyangkut proses yang panjang, bukan hanya terorganisir tapi menyangkut perilaku individu dan kelompok yang didasarkan pada aturan atau norma tertentu. Menurut bapak antropolog Indonesia Koentjaraningrat, lembaga sosial merupakan satuan norma khusus yang menata serangkaian tindakan dan berpola untuk keperluan khusus manusia dalam kehidupan bermasyarakat. Sebagaimana yang dilansir dari Modul PJJ IPS SMP-Digital, lembaga sosial memiliki peran dan fungsi bagi masyarakat dalam rangka mencukupi kebutuhan pokok setiap anggota masyarakatnya. Berikut ini fungsi lembaga sosial secara umum, yaitu Memberikan pedoman bertingkah laku yang menyangkut pemenuhan kebutuhan hidup. Menjaga keutuhan masyarakat yang bersangkutan agar hidup serasi dan harmonis di lingkungan masyarakat. Memberikan pedoman kepada masyarakat untuk mengadakan sistem pengendalian sosial kontrol sosial/pengawasan di masyarakat. Jenis dan fungsi lembaga sosial Berikut ini jenis dan fungsi lembaga sosial. 1. Lembaga keluarga Keluarga adalah unit terkecil dari masyarakat yang terdiri dari; ayah, ibu dan anak. Keluarga terbentuk dari perkawinan yang sah menurut agama, adat dan pemerintah. Fungsi dari lembaga keluarga, yaitu - Reproduksi Pernikahan diharapkan dapat memberi keturunan. - Ekonomi Keluarga dapat menjalankan perekonomian secara efektif dan efisien. - Sosialisasi Keluarga adalah tempat sosialisasi pertama sebelum seorang anak terjun ke masyarakat. Maka itu, anak-anak akan diajarkan cara menjalankan kehidupan yang sesuai dengan nilai dan norma di masyarakat. - Afeksi Keluarga adalah tempat pertama untuk mencurahkan kasih sayang dan perhatian dari tiap anggotanya. - Proteksi Keluarga memberikan perlindungan dan rasa aman. - Pengawasan sosial Dalam hal ini, setiap anggota keluarga pada dasarnya saling menjaga dan memiliki tanggung jawab untuk menjaga nama baik keluarga. - Pemberian status Umumnya, seseorang akan memperoleh status/kedudukan di masyarakat setelah menjadi keluarga. 2. Lembaga agama Lembaga agama adalah lembaga yang telah dirumuskan, dibakukan, meliputi sistem keyakinan, dan praktik keagamaan dalam masyarakat. Selain itu, lembaga agama juga dipahami sebagai suatu lembaga atau institusi penting yang mengatur kehidupan rohani manusia. Pendidikan agama menuntun individu untuk berperilaku baik terhadap sesama manusia, makhluk hidup lain, dan alam sekitar. Berikut ini fungsi lembaga agama. - Pedoman hidup Sebagai pedoman hidup dalam hubungannya dengan Tuhan, sesama, dan alam sekitar. - Sumber kebenaran Agama mengajarkan keselamatan dunia dan akhirat untuk mencapai kebahagiaan dan ketidakmampuan manusia. - Pengatur hubungan Agama sebagai pengatur tata cara berhubungan dengan manusia dan Tuhan. - Tuntunan prinsip benar dan salah Agama adalah tuntunan agar manusia terhindar dari kesalahan. - Pedoman mengungkapkan perasaan terhadap sesama Dalam agama, setiap manusia diwajibkan untuk berbuat baik terhadap sesama mahluk hidup. - Pedoman keyakinan dalam perbuatan Agama menuntun setiap orang untuk berbuat kebaikan sekecil apapun dan nantinya akan mendapatkan hasil terbaik atas perbuatannya. - Pedoman keberadaan Pada hakikatnya agama mengajarkan bahwa manusia dan semesta merupakan ciptaan Tuhan. - Pedoman rekreasi dan hiburan Agama dapat dijadikan sebagai sarana rekreasi dan hiburan untuk mencapai kepuasan batin. 3. Lembaga ekonomi Lembaga ekonomi lahir sebagai suatu usaha manusia untuk menyesuaikan diri dengan alam untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka terkait pengaturan dalam berbagai bidang ekonomi. Hal tersebut dilakukan dalam rangka mencapai kehidupan yang sejahtera dan terpenuhinya kebutuhan masyarakat. Lantas, apa saja fungsi lembaga ekonomi? Berikut penjelasannya. - Memberi pedoman untuk mendapatkan bahan Memberi pedoman untuk melakukan pertukaran barang atau Memberi pedoman tentang harga jual beli Memberi pedoman untuk menggunakan tenaga Memberi pedoman tentang cara Memberi pedoman tentang cara pemutusan hubungan Memberi identitas bagi masyarakat. 4. Lembaga Pendidikan Lembaga pendidikan adalah lembaga atau tempat berlangsungnya proses pendidikan dengan tujuan untuk mengubah tingkah laku individu ke arah yang lebih baik melalui interaksi dengan lingkungan sekitar. Lembaga pendidikan juga dipahami sebagai sebuah lembaga yang menawarkan pendidikan formal mulai dari jenjang pra-sekolah sampai ke pendidikan tinggi, baik umum maupun khusus. Selain sekolah sebagai lembaga formal, terdapat pula lembaga non-formal, yaitu tempat kursus/les dan keluarga. Dua lembaga non-formal tersebut memiliki tujuan yang sama, yaitu untuk memberikan arah terhadap perkembangan manusia dan lingkungannya. Terdapat dua fungsi dari lembaga pendidikan, yaitu fungsi manifes fungsi yang disadari dan fungsi laten fungsi yang tidak disadari. Berikut penjelasannya. a. Fungsi manifes - Mempersiapkan anggota masyarakat untuk mencari nafkah. - Mengembangkan bakat seseorang. - Melestarikan kebudayaan masyarakat. - Menanamkan keterampilan. b. Fungsi laten - Mengurangi pengendalian orang tua. - Mempertahankan sistem kelas sosial status seseorang di masyarakat. - Memperpanjang masa remaja. 5. Lembaga politik Lembaga politik merupakan suatu lembaga yang mengatur pelaksanaan dan wewenang. Kedua hal tersebut menyangkut kepentingan masyarakat agar tercapai suatu keteraturan dan tata tertib kehidupan bermasyarakat. Selain itu, lembaga politik juga dipahami sebagai keseluruhan tata nilai dan norma yang berkaitan dengan kekuasaan. Lembaga politik yang berkembang di Indonesia, yaitu Majelis Permusyawaratan Rakyat MPR Presiden dan Wakil Presiden Dewan Perwakilan Rakyat DPR Dewan Perwakilan daerah DPD Pemerintahan Daerah DPRD Provinsi dan DPRD kabupaten/Kota Partai Politik Berikut ini fungsi lembaga politik. - Memelihara ketertiban dalam negeri. - Mengusahakan kesejahkteraan umum. Syarat-syarat lembaga sosial Menurut Koentjaraningrat aktivitas manusia atau aktivitas kemasyarakatan untuk menjadi lembaga sosial harus memenuhi syarat-syarat tertentu. Dikutip dari Modul 3 Menjauhkan yang Dekat, Mendekatkan yang Jauh, syarat-syarat lembaga sosial, yaitu 1. Suatu tata kelakuan baku yang meliputi norma-norma dan adat istiadat dalam ingatan maupun Kelompok manusia yang menjalankan aktivitas bersama dan saling berhubungan menurut sistem norma-norma Suatu pusat aktivitas yang bertujuan memenuhi kompleks kebutuhan tertentu. Selain itu, disadari dan dipahami oleh kelompok-kelompok yang Mempunyai perlengkapan dan Sistem aktivitas itu dibiasakan atau disadarkan kepada kelompok yang bersangkutan dalam suatu masyarakat untuk kurun waktu yang lama. Proses pembentukan lembaga sosial Menurut laman Rumah Belajar, secara umum pembentukan lembaga sosial dapat diklasifikasikan ke dalam dua proses. Proses pembentukan lembaga sosial meliputi hal-hal berikut. 1. Lembaga sosial yang muncul secara tidak terencana Lembaga sosial yang muncul secara tidak terencana terbentuk dengan proses secara bertahap dalam kehidupan masyarakat. Umumnya hal ini terjadi ketika masyarakat dihadapkan pada masalah atau hal-hal yang berhubungan dengan pemenuhan kebutuhan hidup yang sangat penting. Contohnya adalah dalam kehidupan ekonomi pada masa lalu. Agar dapat memperoleh suatu barang yang tidak diproduksi sendiri oleh rumah tangga atau masyarakat, seseorang akan menggunakan sistem barter dengan orang lain. Kendati begitu, karena sistem barter dianggap sudah tidak efisien dan menyulitkan, maka dibuatlah uang sebagai alat pembayaran yang diakui masyarakat untuk mendapatkan suatu barang, hingga muncul lembaga ekonomi seperti bank dan sebagainya. 2. Lembaga sosial yang muncul secara terencana Sementara itu, lembaga sosial yang muncul secara terencana adalah institusi yang muncul melalui suatu proses perencanaan matang dan diatur oleh seseorang, kelompok, atau organisasi tertentu. Pihak-pihak tersebut sebagian besar memiliki kekuasaan dan wewenang. Contohnya untuk mengatasi permasalahan kepadatan penduduk, maka pemerintah mencanangkan program transmigrasi. Lembaga transmigrasi ini muncul bertujuan untuk memetakan jumlah penduduk secara juga Mengenal Keberagaman Sosial Budaya hingga Agama di Indonesia Jenis-Jenis Perubahan Sosial dalam Kehidupan Sehari-hari - Pendidikan Kontributor Ega KrisnawatiPenulis Ega KrisnawatiEditor Yandri Daniel Damaledo
Berikutini unsur - unsur yang diperlukan: 1.Memiliki Struktur Anggota, sebuah lembaga harus memiliki struktur keanggotaan yang berguna untuk memperjelas tingkatan dan fungsi dari setiap individu yang telah bergabung. 2.Memiliki Tujuan, alasan mengapa terbentuknya organisasi adalah karena sekumpulan orang memiliki tujuan bersama yang inginDisadari atau tidak, setiap orang pasti tergabung ke dalam sebuah organisasi atau perkumpulan. Baik itu di masyarakat, lingkungan kerja, termasuk sebuah perusahaan, seseorang pasti akan menjadi bagian dari sebuah organisasi. Hal ini tidak dapat dipisahkan dari struktur kehidupan manusia sebagai makhluk sosial. Tapi, pernahkah kamu menyadari jika dalam sebuah organisasi pasti terbentuk kebiasaan atau aturan yang dipatuhi oleh seluruh individu di dalamnya? Karakteristik atau kebiasaan dalam sebuah organisasi tersebut dikenal dengan istilah budaya organisasi. Selayaknya pedoman, budaya organisasi adalah aturan yang akan diterapkan oleh seluruh anggota sebuah organisasi. Tanpanya, efektivitas kerja dan motivasi anggota sebuah organisasi akan menjadi berantakan. Nah, karena perannya yang begitu penting tersebut, kamu wajib memahami penjelasan mengenai apa itu budaya organisasi, fungsi, jenis, contoh, dan karakteristiknya berikut ini. Baca Juga Kenali Apa Itu Struktur Organisasi, Jenis, Fungsi, dan Hal yang Memengaruhinya Apa Itu Budaya Organisasi? Apa Itu Budaya Organisasi? Dalam sebuah badan yang berisikan banyak orang yang berbeda tentunya akan membentuk sebuah kebiasaan yang secara sadar atau tidak sadar dipatuhi oleh semua anggotanya. Kebiasaan atau karakteristik yang terbentuk pada sebuah organisasi ini disebut sebagai budaya organisasi. Jika kamu berada di dalam perusahaan sebaiknya kamu mengikuti budaya yang sudah ada di lingkungan tersebut. Bukan untuk mengekang sampai tidak bisa bebas berekspresi, adanya budaya dalam perusahaan bisa berperan sebagai panduan untuk bersikap dan berperilaku selama berada di dalam lingkungan organisasi tersebut. Budaya organisasi juga berperan penting dalam aktivitas organisasi untuk mencapai suatu tujuan dari waktu ke waktu karena hal ini dibentuk dari nilai-nilai seperti harapan, pengalaman, dan filosofi dari dalam organisasi itu sendiri. Dalam implementasinya, budaya organisasi bisa tertulis dalam bentuk aturan, atau tidak tertulis yang bisa dipelajari dengan cara mengamati bagaimana anggota organisasi lain melakukan aktivitas kesehariannya. Fungsi dan Peranan Budaya Organisasi Dalam sebuah organisasi diperlukan arahan atau panduan yang bisa menjadi gambaran jelas dalam menjalankan tugas dan mencapai tujuan perusahaan. Pada prosesnya, budaya organisasi memiliki beberapa fungsi penting, seperti Mempererat ikatan antar anggota organisasi. Sebagai alat untuk mengontrol situasi sehari-hari dalam organisasi. Mengatur anggota organisasi agar berfungsi sesuai jabatannya. Menjadi panduan untuk menjalankan sistem organisasi. Memacu sistem dalam organisasi untuk berjalan dengan maksimal. 2 Jenis Budaya Organisasi Seperti saat memasuki rumah orang lain dengan gaya hidup dan kebiasaan yang berbeda, setiap perusahaan memiliki cara dalam menjalankan budaya organisasinya masing-masing. Penyebabnya tidak lain karena nilai yang dianut dan tujuan yang dikejar tidak sama. Secara umum ada dua jenis budaya organisasi perusahaan, berikut penjelasannya Open and Participatory Culture Jenis budaya organisasi perusahaan ini bersifat terbuka dari tingkatan bawah hingga ke atas, ataupun sebaliknya. Komunikasi dan transparansi yang jelas dari tiap lapisan perusahaan didasari dengan rasa percaya pada semua anggota atas mengalirnya informasi dalam sebuah organisasi. Begitu pula dengan gaya kepemimpinannya yang mendukung dan memberi atensi penuh pada seluruh anggota organisasi. Jika menemui permasalahan, semua akan berusaha membantu untuk mendapatkan solusi yang terbaik. Closed and Autocratic Culture Berbeda dengan poin sebelumnya, jenis budaya organisasi perusahaan ini didasari dengan dorongan kuat untuk mencapai tujuan atau target yang besar. Target yang ditentukan tidak selalu sebanding dengan keadaan dalam organisasi sehingga budaya seperti ini biasanya menuntut anggotanya untuk mengerahkan usahanya dengan maksimal agar berhasil mencapainya. Gaya kepemimpinan di budaya organisasi ini juga bersifat tegas karena sistem yang diterapkan dari pimpinan hingga ke bawahan sudah paten. Tingkat fleksibilitas budaya tertutup ini tentunya lebih rendah karena semua mengacu pada aturan yang sudah ditetapkan. Baca Juga Mengenal Arti Kata Afiliasi dan Perannya dalam Konteks Marketing, Pasar Modal, Psikologi, dan Organisasi Contoh Budaya Organisasi Budaya organisasi adalah konsep yang ada dalam kegiatan berorganisasi dan cakupannya cukup luas. Agar lebih memahami pelaksanaannya, berikut adalah contoh budaya organisasi yang layak untuk disimak. Administratif Administrasi merupakan kegiatan yang mendasar dalam perusahaan karena mencakup banyak urusan, seperti, aliran keluar masuk dokumen, barang, penghitungan keuntungan, dan lain sebagainya. Dengan adanya panduan dalam mengatur hal administratif, anggota organisasi yang bertugas akan menjalankan tugasnya sesuai dengan sistem dan memberi hasil yang diharapkan. Ketertiban Ketertiban dalam sebuah kegiatan berorganisasi sangatlah penting agar mampu menghasilkan performa yang baik dan setiap pekerjaan harus dilakukan sesuai dengan aturan yang sudah diterapkan. Bentuk ketertiban dimulai dari tiap individu yang datang dan pulang kerja tepat waktu setiap harinya. Selain itu, menyelesaikan tugas yang diberikan sebelum tenggat waktu yang ditetapkan juga sebuah bentuk ketertiban. Tidak hanya dari individu. ketertiban juga bisa dilihat dari cara perusahaan memberikan hak karyawannya, seperti, gaji dan asuransi yang lancar, termasuk promosi dan benefit yang sesuai dengan perjanjian kerja di awal. Struktur Kewenangan Perusahaan dengan struktur kewenangan atau kekuasaan yang jelas akan menemui masalah internal lebih jarang dibanding dengan perusahaan dengan struktur yang kurang jelas. Karena dalam struktur kewenangan yang jelas, masalah akan ditangani oleh personil atau bagian yang memiliki kewenangan dan kemampuan di bidang terkait sehingga masalah tidak akan semakin membesar. Dengan kewenangan yang sesuai, maka tiap bagian dalam perusahaan akan fokus pada tugas yang diberikan dan membuat performa yang dihasilkan juga lebih maksimal. Inovatif Sebuah perusahaan dituntut untuk selalu inovatif jika mau bertahan dalam waktu yang lama karena kondisi zaman yang terus berkembang. Jika budaya organisasi ini diterapkan dengan baik, performa perusahaan tentunya akan selalu naik karena menghasilkan hal baru yang bisa meningkatkan daya saing. Hal ini diawali dari tiap anggota organisasi yang juga harus menuangkan kreativitasnya dalam melakukan pekerjaan. Proses Terbentuknya Budaya Organisasi Proses Terbentuknya Budaya Organisasi Tingkatan teratas dari sebuah organisasi adalah pemimpin yang berperan penting dalam proses keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Pemimpin organisasi bertanggung jawab atas semua yang dibawahinya sehingga beban dan tugasnya paling berat. Dalam usaha mencapai target dan mempermudah pekerjaannya, pemimpin bisa membuat aturan yang harus ditaati anggota sehingga semua proses pekerjaan bisa berjalan dengan lancar. Karena pengaruh pemimpin yang sangat besar dan biasanya menjadi faktor utama terbentuknya sebuah budaya organisasi, karakter yang dimiliki pemimpin biasanya menjadi cerminan dari budaya yang ada di dalam perusahaan. Dengan seorang pemimpin yang kompenten, budaya kerja yang baik dan mendukung proses berjalannya perusahaan akan tercipta. Pertimbangan pemimpin dalam membuat sebuah aturan sebaiknya tidak hanya berpacu dalam keuntungan yang dihasilkan, tapi juga kondisi lingkungan pekerjaan dan kondisi dari bawahan. Selain pemimpin, faktor lain yang memengaruhi terbentuknya budaya organisasi adalah kondisi pasar. Dalam jangkauan yang lebih besar dari organisasi, kondisi bidang perusahaan menjalankan usahanya juga menentukan karakter organisasi-organisasi di dalamnya. Sebagai contoh budaya organisasi di industri properti akan jauh berbeda dengan budaya yang ada di industri makanan dan minuman. Kompetisi pasar yang sengit akan membuat budaya organisasi lebih ketat dan kompetitif. Alasannya karena jika salah atau kurang cepat dalam menjalankan tugas dan kehilangan klien, efeknya akan berimbas besar pada kondisi bisnis ke depannya. Sebaliknya jika sebuah perusahaan berada di sektor di mana tidak banyak persaingan, budaya yang dihasilkan akan lebih tenang dan lambat. Sebab, jika terjadi kesalahan, masih ada ruang untuk memperbaikinya. Budaya organisasi tidak harus selamanya sama karena kondisi dunia sekitar juga terus berubah. Dalam menghadapi perubahan yang cepat, budaya organisasi perusahaan tidak boleh terus menjadi kaku karena bisa jadi kalah dalam persaingan dengan perusahaan lain. Penyesuaian dalam budaya organisasi juga sangat wajar terjadi setiap pergantian pemimpin karena karakteristik atau watak kepemimpinan yang berbeda. Budaya Organisasi Penting dalam Pembentukan Lingkungan Kerja yang Membangun Dalam mencapai tujuan organisasi, budaya merupakan satu hal penting yang perlu diterapkan pada semua tingkatan dalam organisasi. Hal yang perlu difokuskan dalam pembentukan budaya organisasi adalah mencapai tujuan organisasi. Selain itu anggota organisasi juga berperan penting karena merekalah yang menjalankan proses tata usaha perusahaan secara langsung. Jika hal itu tidak terjadi maka perusahaan akan mengalami kesulitan mencapai tujuannya dan tidak bisa mendapat performa yang maksimal. Baca Juga Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Mencapai Target Organisasi BudayaOrganisasi ContohBudayaOrganisasi Apakah Anda mencari informasi lain?
Terpopuler kemarin di xMengulik Masa Lalu, Mencari Lukisan Gua Prasejarah IndonesiaMengulik Masa Lalu, Mencari Lukisan Gua Prasejarah IndonesiaYuk Baca Yuk BacaJelajah currentIndepthMild Report Current Issue LEMBAGA SOSIAL Proses terbentuknya lembaga sosial karena adanya kebutuhan dari masyarakat itu Fungsi Lembaga Keluarga Ekonomi, Sosialisasi, ReproduksiBerikut ini contoh fungsi lembaga keluarga, yakni fungsi ekonomi, reproduksi; sosialisasi; pemberian status sosial, kontrol, proteksi, Lembaga Sosial Keluarga, Ekonomi, Agama, Politik, dan BudayaBerikut ini contoh lembaga sosial keluarga, ekonomi, agama, politik, pendidikan, hingga budaya serta Pengaruh Interaksi Sosial Terhadap Pembentukan Lembaga Sosial?Apa saja contoh pengaruh interaksi sosial terhadap pembentukan lembaga sosial? Bagaimana proses interaksi sosial mempengaruhi lembaga sosial?Mengenal Apa Itu Ciri-Ciri & Fungsi Lembaga Sosial dalam MasyarakatLembaga sosial merupakan sebuah tatanan yang mengatur tindakan para anggota Sosial Ciri, Karakteristik & Jenis Menurut Ahli SosiologiLembaga sosial menurut ahli sosiologi adalah pranata akibat interaksi di masyarakat. Karakteristiknya ada simbol dan tradisi. Jenisnya, lembaga KamiDarkLightTentang KamiRedaksiPedoman Media SiberKontak KamiMetodologi RisetFAQ© 2016 All rights reserved
Terbentuknyalembaga sosial berawal dari individu yang saling membutuhkan satu sama lain, kemudian timbul aturan-aturan yang disebut dengan norma kemasyarakatan. Lembaga sosial sering juga dikatakan sebagai Pranata sosial. Suatu norma tertentu dikatakan telah melembaga, apabila norma tersebut: Diketahui.
Prosespercampuran dua kebudayaan atau lebih sebagai akibat dari proses sosial. Terjadi apabila: 1. Kelompok yang berbeda kebudayaan 2. Individu yang bergaul dalam warga kelompok secara intensif dalam waktu yang lama 3. Kebudayaan dari masing-masing kelompok menyesuaikan 4. Menghasilkan budaya baru yang berbeda dengan budaya induknya.